Een medewerker die vastloopt, weer in beweging

Je hebt een medewerker die slim is, betrokken en vakinhoudelijk sterk. En toch loopt het stroef: deadlines schuiven, het overzicht raakt zoek, de energie is op. Dat zegt niets over inzet of capaciteiten. Speelt ADHD of autisme een rol, dan werkt het brein simpelweg anders en wringt het tussen hoe iemand van nature functioneert en hoe het werk is ingericht. Met coaching via de werkgever krijgt zo’n medewerker concrete grip op werkdruk, planning en energie, door te werken mét hoe zijn of haar brein werkt in plaats van ertegen. Geen vaag wellnesstraject, maar een praktisch coachingstraject dat aansluit op de werkvloer. Inhoudelijk gelijk aan mijn particuliere traject, maar geregeld en betaald via de werkgever.

Voor welke werkgevers is dit bedoeld?

Dit is bedoeld voor werkgevers, HR-professionals en leidinggevenden die:

• een waardevolle medewerker met ADHD of autisme tegen grenzen zien aanlopen;
• het risico op overbelasting en uitval willen verkleinen;
• willen investeren in duurzame inzetbaarheid en behoud van talent;
• praktische, concrete begeleiding zoeken, geen langdurig zorgtraject.

Een diagnose is niet vereist. Herkenning van de patronen is vaak al voldoende.

Wat levert het op?

Voor de medewerker

• meer grip op planning, prioriteiten en starten;
• minder overprikkeling, stress en uitstelgedrag;
• een persoonlijke gebruiksaanwijzing: helder overzicht van wat werkt op het werk.

Voor de werkgever

• minder overbelasting en daarmee minder uitvalrisico;
• behoud van kennis, ervaring en talent;
• een medewerker die beter tot zijn recht komt;
• handvatten voor de samenwerking tussen medewerker en leidinggevende.

Wat houdt het traject in?

In de coaching werken we toe naar een persoonlijke gebruiksaanwijzing: een praktisch document dat beschrijft wat voor deze medewerker werkt in werk en dagelijks functioneren.

We werken onder andere aan:

•  inzicht in patronen, kwaliteiten en valkuilen;
• planning en structuur die bij het brein van de medewerker past;
• omgaan met prikkels, energie en werkdruk;
• grenzen herkennen én bewaken;
• van reactief naar proactief werken.

De aanpak is praktisch, concreet en afgestemd op de werksituatie. De medewerker bepaalt mede het tempo; de focus ligt op toepasbaarheid op de werkvloer.

Praktisch: vorm, investering en start

Vorm

• 1-op-1 coaching;
• Sessies van maximaal 90 minuten;
• In mijn praktijk in Enschede of online;
• Meestal 10-15 sessies, afgestemd op de hulpvraag.

Investering

• zakelijk tarief, op aanvraag (per sessie of als traject);
• factuur op naam van de werkgever;
• geen doorverwijzing of indicatie nodig.

Hoe het werkt

• Telefonische afstemming met HR of leidinggevende;
• Persoonlijke kennismaking met de medewerker;
• Vrijblijvend voorstel met vorm, aantal sessies en investering;
• Start van het traject; de medewerker werkt 1-op-1 met mij;
• Desgewenst een korte terugkoppeling op hoofdlijnen, met toestemming van de medewerker.

Vertrouwelijkheid voorop

Wat we in de sessies bespreken, blijft tussen ons. De werkgever maakt het traject mogelijk, maar krijgt geen inkijk in de inhoud, hooguit een terugkoppeling op hoofdlijnen, en alleen in overleg met de medewerker. Wat hier besproken wordt, moet geen rol spelen in beoordelingen of in de positie op het werk.

Waarom De Doortrapper

Ik ben Robbert Noordhoek, ervaringsdeskundig coach. Ik begeleid al ruim 14 jaar mensen met ADHD en autisme en heb zelf ADD. Daardoor hoeft je medewerker weinig uit te leggen, ik begrijp snel wat er speelt en werk to-the-point en gericht op actie.

Mijn focus ligt op:

• begrijpelijke uitleg, geen jargon;
• praktische toepassing op de werkvloer;
• realistische stappen;
• werken mét het brein van de medewerker, niet ertegen.

Het doel is dat een medewerker na afloop zelf verder kan, met meer vertrouwen en grip.

Ik ben aangesloten bij de Beroepsvereniging van Professionals in Sociaal Werk (BPSW) en gecertificeerd Autismevriendelijke Coach.

Referenties

Kennismaken?

Heb je een medewerker in gedachten, of wil je eerst sparren of dit past? Een kennismakingsgesprek is vrijblijvend en bedoeld om te verkennen of het aansluit.

Óf stuur gerust een mail met je vraag.